Det är exempelvis ont om äldre kvinnor på de här bolagen.
Och det är ont om unga män. Det känns som att de flesta man träffar antingen är
män mellan 50-65 eller kvinnor mellan 25-35. De äldre männen är i regel VDar,
värmechefer, ordförande och så vidare, medan de yngre kvinnorna oftare är
miljöansvariga eller informationschefer.
![]() |
| I brist på passande illustration blir det en igelkott igen. |
Jag kan inte riktigt bestämma mig för om det betyder nåt,
eller om det skiljer sig från samhället i övrigt. Att äldre herrar är
överrepresenterade bland cheferna är knappast unikt, och att kvinnorna hamnar
på de jobb som anses "mjuka" (som att arbeta med miljöhänsyn och
kommunikation) känns inte heller som nåt nytt.
Det är nog ett framsteg att kvinnor överhuvudtaget arbetar
inom energibolag idag, jämfört med för 20 år sedan, men jag tror bolagen hade
haft en ännu bättre chans att driva en bra verksamhet om posterna var mer jämnt
fördelade över åldrar och kön. Samt att äldre kvinnor och yngre män slutade
lysa med sin frånvaro.
















